Dans Ma Ville : Baie-Mahault renforce sa politique handicap par une convention ambitieuse signée avec le FIPHFP
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La Ville de Baie-Mahault a officiellement signé une convention triennale (2025–2027) avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). Ce partenariat, d’un montant de 188 800 €, vient soutenir et structurer la politique municipale en faveur des personnes en situation de handicap, à la fois pour le recrutement, le maintien dans l’emploi, la formation et l’accessibilité.
Une ville déjà au-delà des exigences légales
Alors même que la loi du 11 février 2005 impose aux collectivités publiques d’employer au moins 6 % de personnels en situation de handicap, la Ville de Baie-Mahault avait déjà atteint 7,67 % en 2017, puis 9,34 % en 2019. Ce taux exceptionnel résulte d’une politique active d’inclusion engagée depuis plusieurs années.
Dans la continuité de la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, la collectivité renforce aujourd’hui ses engagements avec une stratégie globale et pluriannuelle.
Une convention construite autour de 6 grands axes
- Recrutement inclusif : Accueil de deux apprentis en situation de handicap, accompagnés, formés et suivis.
- Reclassement et reconversion : Bilan de compétences, formations individualisées et changement d’affectation adapté.
- Maintien dans l’emploi : Financement d’aides techniques (prothèses, fauteuils roulants), de transport, d’adaptation de postes de travail.
- Adaptation des postes : Études ergonomiques, coordination entre le médecin du travail, les RH, et les services techniques.
- Formation et sensibilisation : Sessions dédiées aux agents et managers pour comprendre le handicap et développer une culture managériale inclusive.
- Communication et accessibilité numérique : Campagnes d’information internes, participation à la SEEPH, amélioration de l’accessibilité des outils numériques municipaux.
Prévenir plutôt que guérir
La Ville travaille en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire composée de médecins du travail, infirmiers, ergonomes, psychologues, assistants sociaux. Ces derniers accompagnent la collectivité pour :
- Réaliser des visites de prévention régulières ;
- Identifier les risques professionnels ;
- Prévenir les situations d’inaptitude et favoriser le maintien en emploi ;
- Proposer des reclassements adaptés ;
- Offrir des solutions innovantes comme la téléconsultation, dans le respect de la confidentialité.
Cette collaboration active garantit un environnement de travail plus sûr, plus humain et plus adapté aux réalités de chaque agent.
Une politique déjà reconnue
- Avant même la convention, la Ville de Baie-Mahault avait déjà pris plusieurs engagements forts :
- Recrutement d’un référent handicap dès 2014,
- Participation au DuoDay chaque année depuis 2019,
- Aménagements de postes et accompagnement individualisé des agents concernés,
- Plan de mise en accessibilité de la voirie (PAVE) parmi les plus complets de l’archipel.
Un pilotage collectif, une implication de tous
Cette convention est portée par un comité de pilotage regroupant : Élus, Services RH et QVT, SPST, Référent handicap, Représentants syndicaux, Partenaires extérieurs : CAP Emploi, MDPH, France Travail.
Tous les agents, quel que soit leur métier ou leur grade, sont invités à s’informer, se former et devenir acteurs d’une collectivité toujours plus inclusive et solidaire
À propos du FIPHFP
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) accompagne les employeurs publics dans le développement de politiques actives d’inclusion. Doté d’un budget annuel de 200 millions d’euros, il cofinance les actions de recrutement, de maintien, de formation, de sensibilisation et d’accessibilité.
En 2023, le FIPHFP a permis plus de 34 000 recrutements et près de 8 000 maintiens dans l’emploi.